プラチナゲームズは、多様な従業員一人ひとりがワークライフバランスを保つことはもちろん、それぞれが能力を発揮し、集中してゲーム開発に取り組めるよう、働きやすい職場環境づくりに努めています。
目次
１．働くスタイル／休暇
ワークライフバランスに配慮し、裁量労働制やフレックスタイム制を導入しています。また、土日祝日と22時以降の深夜残業は禁止、日曜日についてはオフィスへの入室自体が禁止されています。 
裁量労働制｜開発部門
- 開発部門については、業務の進め方を社員の自己裁量に委ね、ワークライフバランスを図りながら自由に働くことができる裁量労働制を導入しています。
- 所定労働時間7.5時間、時間外労働時間2時間の合計9.5時間を一日の労働時間とみなし、業務の進め方や就業の時間を個人の裁量に委ねています（就労中は少なくとも60分の休憩を取得）
- 新卒入社の場合は、一年目は定時制(始業9:30、終業18:00）で、入社二年目以降は「適用可能」と上長が判断した時点から裁量労働制となります。
フレックスタイム制｜開発部門の一部
一部の部門については、始業及び終業の時刻を社員の自主的決定に委ねるフレックスタイム制を導入しています。
（コアタイムは10:30～16:00。ただし、12:30～13:30の休憩は除く）
定時制｜コーポレート部門
- 勤務時間 9:30～18:00
・昼休憩12:30-13:30（実働7.5時間）
・みなし残業時間40時間
ハイブリッド勤務
- 開発スタッフは、オフィスと自宅で開発環境を二重化しており、両方の環境で業務を行うことができます。
- コーポレートスタッフは、貸与されたノートPCで、自宅とオフィス（フリーアドレス）の両方で業務を行うことができます。希望者にはPCモニターやキーボードなどの周辺機器も貸与し、自宅でも快適に業務が行えるようにしています。
- 現在、開発スタッフは週２～３日程度オフィスで業務を行い、それ以外は自宅で業務を行っています。コーポレートスタッフは、セクションにもよりますが、週１～２日程度オフィスに出社し業務を行っています。
社員の声｜ハイブリッド勤務
- インドア派の自分は通勤などのストレスが減り、より快適に制作ができるようになったと感じています。また会社でわいわい相談しながら制作する日と、在宅で黙々と集中して作業する日のメリハリがついてすごく良いです。（開発スタッフ）
- 通勤の時間が軽減出来て作業やリフレッシュの時間に当てることが出来ています（開発スタッフ）
- 完全在宅よりも質問や会議がしやすいと思います。柔軟に出社と在宅を切り替えられるので不測の事態に対応しやすい印象です。（開発スタッフ）
- 開発業務としてはとても良い取り組みだと思います。仕事の効率化を考える大きなきっかけにもなりましたし、ワークライフバランスを考え直すきっかけにもなりました。今は在宅環境も整えられ、働き方の新たな可能性が見えたと思います。より効率化していく部分もあるかと思いますが、コロナ過が落ち着いたとしてもこのスタイルは維持しても良いと思います。（開発スタッフ）
- 自宅専用の機材とVPNにより、会社と全く同じとまではいきませんが快適な作業が可能です。通勤時間を朝の運動など自分のための時間として使うなどで、以前よりも時間を有効活用出来ていると感じます。（開発スタッフ）
- 通勤時間が浮いた分他の時間に回せるので、いい体制だと感じます。(コーポレートスタッフ)
休暇｜全社
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
- 夏季休暇（5日間）
- 年末年始休暇(7日間)
- 創立記念日（10月1日）
- 慶弔休暇
- 年次有給休暇（勤続年数に応じて10日～20日の年次有給休暇が付与され、最大40日を翌年度まで繰り越すことができます）2020年度有給休暇平均取得日数：6.6日、平均付与日数：14.0日
- その他特別休暇制度あり
２．オフィス設備・周辺施設
社内資料室あり 購入リクエストには、ほぼ100％対応
大阪本社
書籍1800冊、ゲーム・DVD・CDなど900本の他、人体模型や武器模型などを所蔵している社内資料室があり、常時開放されています。（2021年6月時点） 
大阪本社の資料室
東京事業所
現在資料の充実を図っています。
社員の声｜社内資料室
- 参考資料としてCDやデジタル販売されている音源の購入も可能です。（開発スタッフ）
- 各種ソフトの参考書や、解剖学・建築・アニーメーション・演出など制作に必要な様々なジャンルの図書があるので良く資料として借りています。会社に無いもので資料として欲しい図書は申請すると購入してもらえるので助かっています。（開発スタッフ）
- 有益な資料を気軽に探すことが出来ています。欲しい資料を足せる点も助かっています（開発スタッフ）
- オンラインゲームなどにも対応しており便利です。（開発スタッフ）
コーヒーなどのドリンクが飲み放題
社内のウォーターサーバーや自動販売機（一部除く）が無料で利用できます。
モニタースペース
今まで販売された殆どのゲーム機が接続された大型モニターが設置されたスペースがあります。ここでは開発中のゲームのプレゼンを行ったり、スタッフ同士でゲームをプレイしたり様々な用途で使われています。
フリーアドレススペース
フリーアドレスのデスクスペースにはノートPCを接続するためのモニターや、画像や映像を扱うためのハイスペックなPCが設置されています。また、自宅に持って帰ることのできない資料や、筆記用具などの備品を保管するための個人用ロッカーもあります。
機材の二重化
自宅とオフィスの両方で業務を可能にするため、開発環境を二重化しています。
プレゼンテーションルーム
取引先など遠隔地との業務を円滑にすすめることができる、プレゼンテーションルームが大阪本社と東京事業所にあります。
東京事業所のプレゼンテーションルーム
スタンディングデスク
腰痛などの持病があり、座って業務を行なうのが辛い社員はスタンディングデスクで業務を行うこともできます。
フィットネスジム通い放題（大阪のみ）
フィットネスジム、ゴルフルーム、リラクゼーションルーム、ジャグジースパ＆サウナ、仮眠室などを有する、梅田スカイビル内のテナントワーカー専用施設が無料で利用できます。 
社員の声｜フィットネスジム通い放題
- 筋トレが全てのストレスを解消してくれます。（開発スタッフ）
- 気分転換にとても役立っています（開発スタッフ）
- 仕事の合間や終わったあとにジムに行っています。運動不足になりがちですが、クラブバッカーノのおかげでまだ健康診断で大きな問題は出てないです（開発スタッフ）
- 同じビル内にあるので通いやすく、スパの利用だけでもかなりリラックスできます（開発スタッフ）
- スカイビルの最上階にあるので、ジムに併設されているジャグジーからの眺めが最高です！（開発スタッフ）
大阪本社の周辺について
大阪本社の入居している梅田スカイビルは大阪駅から徒歩10分の好立地です。大阪駅の周辺にはグランフロント大阪やヨドバシカメラがあり、新作ゲームの発売日には昼休みに買いに行くスタッフもいます。また、行列ができるような飲食店も多くありランチや飲み会に利用できます。
新型コロナ感染症対策について
オフィス入り口に非接触型の検温器と自動アルコール消毒機を設置しており、出社時に検温と消毒がスムーズに行えます。また、飛沫対策のため、デスクの前には透明のビニールシートをかけています。
オフィス内を過密にしないため、ローテーション勤務を行っており、開発スタッフは週２日から3日勤務。コーポレートスタッフは一部の社員を除き、週１日から２日オフィスに出社しています。また時差出勤も認められており、定時勤務のスタッフがオフィスに出社する際は11：00から19：30の勤務になります。
また、新型コロナウィルス感染症のワクチン接種に要する時間は業務扱いとしているため、有給休暇などを使わず就業時間中に受けに行くことが可能です。さらに、接種当日および翌日は副反応(発熱等)で業務に従事できない場合も想定されるため必要に応じて特別休暇扱いの「ワクチン休暇」を付与しています。
こちらのページにより詳しくプラチナゲームズのコロナ対策についてまとめていますので、御覧ください。
３．キャリアサポート
相互学習を支援する自主研修制度
休日（土・祝）であっても、会社のスペースや機材を使用して、自主的な研修などを行うことができる制度です。社員間の相互学習の場所とリソースを会社が提供しています。
Autodeskホームユース制度
申請することで、Maya、MotionBuilderといったAutodesk製品を自宅でも使用することができます。自宅での学習を支援するための制度です。（仕事の持ち帰りは厳禁）
グループ勉強会
新たなツールの検証やスキルアップ等の目的でさまざまな社内勉強会を実施しています。
カンファレンス参加奨励
技術や技能の習得を目的とした研修や国内外のカンファレンス・交流会への参加などを奨励しており、受講費や交通費の全額もしくは一部を会社が負担しています。
スペシャリスト特別講座
外部クリエイターを招いての特別講座を不定期で開催しています。
スペシャリスト特別講座（例）
研修制度
外部講師を招いての新入社員向け社会人研修や、スキルアップのための職種別研修、チーム長以上のマネージャー研修を開催し、人材育成に責任を持って取り組んでいます。
メンター制度
研修を受けた先輩社員（メンター）が相談役となり、新入社員（メンティ）のキャリア形成上の不安や悩みの解決を手助けし、成長をサポートする制度があります。当社のメンター制の目的は、『タテ・ヨコの信頼関係構築の助けとなること』です。しかしそれだけにとどまらず、メンター制を何世代も続けていけば、『世代・部署・職種・プロジェクトを超えた信頼関係が構築される』と考えています。そして、『信頼関係で結ばれ、一体感を感じられる風土づくり』が、最終的な目的です。
海外出身者が19%グローバルな開発環境
外国籍のスタッフは開発部門全体の19%（2021年6月時点）に上り、年々、社内のグローバル化が進んでいます。日本語でのコミュニケーションが難しいスタッフには、メールや社内情報サイトの翻訳(英語)サポートもあり、多様性に富んだ人材が活躍しています。
４．コミュニケーション＆リフレッシュ
現在コロナ禍の影響で、リアルな会食を含むイベントは
開催を見合わせております
定期的に社員懇親イベントを開催
社内コミュニケーションの活性化を目的に、新人歓迎会や忘年会、お花見といった各種懇親会を定期的に開催し、経営陣も交えて、社員同士が気軽に交流できる場を設けています。
サークル活動を会社がサポート
社内コミュニケーションの活性化を目的に、社員によるサークル活動の費用の一部を会社が負担しています。現在、クライミング部やランニング部のようなスポーツ系サークルや、ボードゲームサークルなどのゲーム系サークルなど10のサークルが活動しています。（2021年7月時点）
社員の声｜サークル
- ダイエットや筋トレに関して意見交換が出来ています（開発スタッフ）
- プロジェクトやセクションの垣根を越えて交流を行える場なので貴重だと思います。（開発スタッフ）
- サークル費用で最新機材を買えるのが良いです。（開発スタッフ）
５．健康
マッサージルーム完備
国家資格を有するヘルスキーパー（企業内理療師）によるマッサージ施術を受けることができます。（無料／事前予約制）
社員の声｜マッサージルーム
- デスクワークが中心となるので、やはり肩こりや腰痛はつきものです。自分は特に肩こりが酷いのですが、福利厚生の一環としてマッサージがあるおかげで緩和されています。（開発スタッフ）
- 日々溜まる疲れを癒して頂けて、大変うれしい福利厚生です！先生もとてもご経験のある方で、今やヘビーユーザーになりました。（開発スタッフ）
- 体も頭もスッキリします。椅子に長時間座って作業していると気づかないうちに疲労が蓄積しているので、定期的にマッサージを受けて体をメンテナンスしています。（開発スタッフ）
- 座りっぱなしで腰が痛くなってしまうので非常に助かっています。最近は在宅勤務で更に腰が悪くなっているので生命線です。（開発スタッフ）
- これは人類に必要です。無いと人の形を保てません。（開発スタッフ）
健康診断
年1回、法定で定められた健康診断のほか、45歳以上は人間ドック、女性社員は婦人科検診など、年齢や性別に応じた検査費用を会社が負担しています。
健康カウンセリング
スタッフの健康推進を目的として、定期的に産業医との面談の機会を設けています。
健康管理システム
健康診断・ストレスチェック・長時間労働といった情報を一元管理する健康管理クラウドサービスを導入しています。社員はマイページでいつでも自分の健康診断やストレスチェックの結果を振り返ることができるほか、チャット機能で専門家にさまざまな健康相談をできる環境があります。
６．表彰
勤続年数に応じて社員を表彰
永年勤続者を対象に、節目となる年に表彰を行います。対象者には記念品が贈られます。
社長賞
業務に著しい成果があったスタッフなどに金一封が贈られます。過去には、オーディオコーデックの開発やロゴデザインを行ったスタッフに贈られました。
７．支援制度
昼食のお弁当は、社員特別価格 なんと1食230円
カロリーや栄養バランスに配慮された宅配弁当サービスを契約しており、会社が費用の一部を負担しています。希望者は昼食のお弁当を特別価格：一食230円で利用でき、好評です。 ※ご飯無しの場合は180円。
写真はイメージです
社員の声｜宅配弁当サービス
- 一人暮らしだとなかなか同じような食事ばかりでバランスよく栄養を摂るのが難しいので、健康のため、様々なメニューがある宅配弁当をよく利用しています。（開発スタッフ）
- おかずの種類も多く、ご飯の有無や量などもカスタマイズできるので助かってます。メニューも日替わりなので飽きないし、何よりめちゃくちゃ安いので節約になっています。（開発スタッフ）
- 社内ポータルサイト上で簡単に予約できて便利です。（開発スタッフ）
- 安いし、外に出かける必要がないので昼休みを有効に使えます。（開発スタッフ）
- 自炊や外食ではカバーできない栄養バランスもしっかり考えられているのでとても助かります。そして安い！美味しい！(コーポレートスタッフ)
引越し手当て
遠隔地（当社本社より150kmを超える地域）からの転職については、引越し手当が一律30万円、海外からの場合は一律50万円が支給されます。（中途採用者のみ）
慶弔見舞金制度
結婚や出産など、社員およびその家族の慶弔に際して、慶弔見舞金が支給される他、特別休暇が付与されます。
子女手当
18歳未満の子を扶養する社員には、子1人につき月額5,000円が支給されます。
海外渡航準備金
出張や視察で海外を訪れる際、初回渡航時に海外渡航準備金（1万6,000円）が支給されます。パスポートの準備やスーツケースの購入費などに自由に充てることができます。
財産形成貯蓄制度
利用者には、毎年会社から利子補給金（1％・上限4万円）が支給されます。
退職金制度
当社では長い期間当社の発展に貢献した社員への報奨として退職金制度を導入しています。退職後の所得を保障することによって、社員とそのご家族の退職後の生活を経済的にサポートします。※退職金は勤続年数や在職中の評価などによって決定されます。
８．育児・介護支援制度
産前・産後休業&配偶者の出産に伴う特別休暇
出産に伴い、産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）～産後8週間の産前・産後休業をすることができます。また、配偶者の出産に際しては、2日間の特別休暇が与えられます。
育児休業
子どもが1歳に達するまで、育児休業をすることができます。保育所へ入所できないなど特別な事情がある場合は、休業の延長が可能です。
【2020年度の育児休業取得対象者数】
男性：5名 女性：1名
【2020年度の育児休業取得者数】
男性：0名 女性：1名
育児短時間勤務
子供が小学校を卒業するまで、1日の所定労働時間を短縮して勤務することが可能です。(2020年度取得者：5名)
子どもの看護休暇
小学校就学前の子どもを養育する従業員は、年次有給休暇とは別に看護休暇を取得することができます。（1人の場合…年間5日以内、2人以上の場合…年間10日以内）
介護休業
家族の介護のために、要介護者1人につき通算93日間の、介護休業をすることができます。（特別な事情がある場合は、休業の延長が可能）
９．各種保険制度
各種社会保険完備
健康保険(※)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などの各種社会保険に加入しています。
※関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）
ITSに加入しているため、一般的な健保よりも保険料が割安であるのに加え、月2万円を超える本人や扶養家族の医療負担費が付加給付金として還付される他、本人もしくは扶養家族が出産した際には出産育児一時金に上乗せして、9万円の出産育児付加金が追加されるなど手厚い給付があります。
団体長期障害所得補償保険（GLTD保険）
病気、怪我等のために長期間就業できなくなった場合に所得を補償する保険に加入しています。
養老保険
入院や手術など万が一の時、様々な給付金が支給されます。
※加入には審査が必要です。審査の結果によっては加入できない場合もあります。
１０． 保養施設・スポーツ施設
東京ディズニーランドやUSJの入園料が約3,000円
ITSに加入しているため、全国にある同組合の契約保養施設や提携保養施設（ホテル、スポーツクラブ、ゴルフ場、レストランなど）を割引価格で利用することができます。東京ディズニーランド＆ディズニーシー（年間30日間）や、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン（年間1日）で開催される同組合の健歩大会は、入園料が格安となるため人気です。（それぞれの開催日から、1日に限り応募可・抽選あり）
※現在はコロナ禍の影響のため健歩大会の開催は中止されています。
１１． その他
安否確認サービス
地震や台風、事故といった大規模災害発生時に備え、速やかに社員や社員の家族の安否確認ができるセキュリティサービスに加入しています。
災害時備蓄品
災害時に備え、飲料水、非常用食料、サバイバルシート、衛生用品、救急医療用品などを社内に備蓄しています。
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