どうも、海外コーディネータのスミダです。
プラチナゲームズの公式ブログを読んで頂いているみなさん、ご無沙汰しております。
そして、いつもありがとうございます！
この公式ブログでは、ちょうど一年前から新人たちによる「フレッシュマンブログ」が始まり今日でその新人たちのプロジェクトは一区切りを迎え、今年の新人たちにバトンが渡されます。
フレッシュマンブログの筆者が代わる前に、去年の新人たちにプラチナゲームズでの一年間はどうだったのか話を聞いてみようと、フレッシュマン７名と田平取締役を交えて一年間を振り返る座談会を行いました。その模様をレポートします！！
（座談会場所：会社近くのおいちい創作料理屋さんにて）
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■プラチナゲームズに入ってから一年が経ちましたが、手ごたえはありますか？
タナカ（デザイナー）：一番の手ごたえと感じるものは、やはりゲームを一区切りつくまで関われたことです。色々な人と関わり評価してもらったりしたことで仕事の上では手ごたえというものはすごく感じてます。背景をやらせてもらったりVFXをやらせてもらったり色々と経験もさせてもらってます。期待されている部分もあるのでその期待に応えたいという気持ちもあり、後輩ができたことで更に気が引き締まるところもあります。
ほっしゃん（デザイナー）：技術（実力）としては、あまり変わってないと思いますけど、ゲーム会社の人としては成長できたと思います。入社当時に比べると必要とされることが増えたのですが、果たしてそれが「成長」なのか「やらなきゃいけない」だけなのかが分からないのでまだまだだと思います。
滝沢（サウンド）：学生の頃はなにやってもリテイクなんてなかったのに、会社に入ってからは上司やディレクターがいる中で自分と違う価値観を曲に対して言ってくる存在ができた。これがストレスでした。すごい凹んだりして、入社５ヶ月の時とかはどうしようもできなくなったりすると便所に行く回数が多くなりました。それが半年経ってストレスが快感に感じるようになってきて、ディレクターに突っ込まれるスリルが楽しくなってきました。やっぱり突っ込まれたりしたことを自分なりに考えて曲に取り込んで出来上がったものというのは、今まで自分ではできなかったことやゲームにすごく合ってるものができあがるのを実感ができます。そういう指摘を受けることが楽しめるようになったことが成長なのかなとは思ってます。最初の頃はやっぱり自分に自信があった分、指摘されるとストレスを感じていた部分も今となっては、指摘されたことが確実に自分の曲を良くしているのがわかるようになりすごくありがたく思っています。
舟橋（デザイナー）：とにかく恵まれていると思います。入社する前に「やれたらいいな。」と思っていたことを全てやらせてもらえる環境にポーンと入れてもらっているのがビックリでした。最初からこんなに選択肢を与えてもらえるとは思ってもいなかったので衝撃的でした。チームに配属されて一番最初に与えられた仕事から「こんなことやっていいんですか」的なことでした。自由度があるなかで自分が作ったものの打率は低いのですが、「自分」を残すのも大事だと思うのでその打率の低さは気に入っています。ただ単に打率を上げるのではなく、自分を出しつつ要求に応えられるようにならないといけないとは思っています。
ドナテロ（デザイナー）：色々なことをやらせてもらえるチャンスが出てきたことが手ごたえですね。会社に入る前は自宅で作業をしていたので、最初は家では集中できるのに会社に来ると集中できませんでした。それが会社でもキチンとできるように訓練ができました。
河西（デザイナー）：一番大きい手ごたえは体重です（笑）。入社当時に比べて１０㌔痩せました。悪かった数値なんかも食事制限したり食生活を整えることでよくなりました。仕事では、色々と上司に学ばせてもらいもっともっと学びたいです。今になって特に気づくのが、最初に作ったものの修正が開発後期になるとシワ寄せを呼ぶようになるということ。これから作るものに対してもっと先のビジョンを持てるようになりたいと思います。
高橋（プログラマー）：手ごたえというと、入りたての頃は「人→高橋→先輩」という流れで作業が行われていたのが、今は「人→先輩→高橋」というようになりました。任されるものの度合いが一年前とは全然違います。任されるものの度合いが増えることで、自分で作って面白くないけどどうしたら面白くなるかがわからなかったりしても先輩にアドバイスを聞けるレベルでもなくどうしようもない、という課題も増えました。一年前だとゲームの表の部分にかかわれることもなかったし、仕様書があって「こう作りなさい」と書いてあれば作れるかもしれないですが「面白いものを作りなさい」と言われたときにそれを作るのがすごく大変だというのが実感できるようになりました。
■ブログを書くことについての感想と読んでもらっている人たちにどのように読んでもらいたかったかの意図があれば聞かせてください。
滝沢：途中から「お題制ブログ」になりましたね。正直なところ、お題制になる前のほうが自由に書いていて楽しかったです。キャンプに行ったこととか、上司とお絵描きチャットして遊んだとか。やっぱり仕事の内容になると書けないことが多いし、真面目に音楽論語ったとしても上司に突っ込まれたりします。個人的にはプラチナゲームズにはこういう人がいるんですよっていうのがわかる日常的なことがもっと書きたかったかなっていうのはあります。
ドナテロ：やっぱりデザイナーで入っているのでできるだけ絵を見せたいなとは思っていたんですけど、お題制になってからは絵があんまり描けなくなったのがちょっと残念でした。内容はそこまで深く考えてはいなかったのですが、できるだけ自分が知っていることをありのままに伝えられたらなとは思いました。やっぱり今もブログを書き始めた頃もブログ記事には絵ありきだなと思っていますし、先輩方からも絵を載せないのかと聞かれていました。デザイナーですし、絵を描くのは楽しいのでもっと載せたかったなと思います。
ほっしゃん：お題制になってから大分楽になりました。日記とか書く習慣がなかったのですが、後輩とかが自分のブログを読んで「あぁ、先輩はこういう風に仕事をしているんだ」「こういう考え方を持っているんだ」と思ってもらえればいいなと思って書いていました。自分の気持ちを公に書くのは苦手なのでぶっちゃけ大変でしたけど楽しくもありました。
タナカ：内容は書くときにその場で考えて書いているので記事ごとに繋がりはないと思います。自分の持っている仕事の合間でブログを書いていたのですが思いつきで書いていた分、読者の方がどう読むかは考えていませんでした。ドナテロと同じでもっと絵を描きたかったのですが、仕事の物量とかもあったので最後の方とか記事を間に合わせるのがやっとでした。今は一年書ききったことでホッとしています。厚みのある内容を書きたくても内容的に書けないことがあまりにも多すぎて完全燃焼できないのでまったく書かない方向に決めてました。
河西：個人的なブログを書いていたこともあるのですが、そのときの文体は自分の口から出るつぶやきの垂れ流しだったのでそれを整えて書かなくてはいけないことが言葉をつまらせました。思いついたこと、言いたいことをずらずらと書くのですがそれを読む人の為を考えて直していくとどんどん短くなっていきました。言いたいことが言えないわけではないんですけど「公式の」と前置きがついてしまうとどうも自分のいつもの文章ではいけないと思ってしまい難しかったです。
舟橋：僕は不特定多数の人にものを発信するのが本当に苦手で、顔の見えない人に向かってなにか書くというのは本当に苦手で、途中からは読む人を想像して書いてはいたんですがとても難しかったです。ブログを書いてみて面白かったのは、書く人の性格がすごく出ているなと思い自分の性格も確認できたことです。自分の文章を読んで、あぁこれが自分かと思いましたね。でもやっぱり一年間ブログを書いてみて、もっと違う人もブログを書いたらいいのになと常に思っていました。もっと経験者が書いてこそ新人の味が出たかと思います。個人的にも先輩が書く記事はどういうものなんだろうか興味があったので読んでみたかったです。
高橋：プログラマーブログ面白いですよ！専門的な内容なのでそうでない人には面白くないかもしれないぐらい濃いですけど、学生の頃こういうブログがあったらすごいよかったと思います。ゲームプログラマーでなくても興味が沸いてくるようなものです。自分でブログを書くのが大変かと聞かれると、時期によると思います。すごく忙しいときになると仕事以外のことが考えられなくなるもんだなと知りました。そこまで忙しくないときは、記事は速く書けるし内容も面白いものを書けたと思います。やっぱりブログを読む人は自分の興味がある分野しか読まないと思うのです。そう考えて自分のブログはプログラマーを目指している人向けに書きました。自分が学生の頃、ゲームプログラマーは何をしているのかわからなくて、毎日プログラムを書いていて辛そうなイメージしかありませんでした。もし学生の頃の自分がこの記事を読んでいたら、どういうことが知りたかったかなと思って書いていました。
■最後にブログを見ている人へのメッセージをお願いします。
高橋：責任が大きい仕事を任されるのがいいと思います。
河西：見た目のデカイ部分にかかわることができます。
滝沢：（会社や先輩から）何がやりたい？って聞かれるのがうれしいです。
河西：三上さん（ヴァンキッシュ・ディレクター）流なのかプラチナゲームズ流なのかわからないですけど、入社してすぐに現場に放り込まれるのにすごいビックリしました。
滝沢：中堅がいないです。新人とベテランが多いので大きいことをやらせてもらえます。
舟橋：美味しくない仕事がないです。
滝沢：とにかく刺激をたくさんくれる会社だと思います。その刺激が自分に合ってるかどうかは別ですけど。よく聞くのが、他の会社では「サウンドチーム」というのがあって、ゲームを作るときに人が借り出されていくという形ですが、プラチナゲームズでは最初からチーム内にサウンドスタッフが含まれています。
タナカ：面接や説明会で言われている「仕事をする上での刺激」というものには嘘偽りはなく、ゲーム作りの新人でも入り込めます。ただその中でイエスマンは得られるものは少ない環境だとも思います。自分の意見をどんどん言って色々と考えることが大事です。やりたい人ほど伸びる可能性がある場所だと思います。
河西：上司が締めるべきところは締めるが、そこまでは自由にやらせてもらえます。個人的にはすごく自分に合っていると思ってます。
高橋：雑談しながら仕事ができるのがすごいと思いました。でもそれは仕事が楽しいからできる事であり、その姿勢が先輩からすごい伝わってきます。よくヘッドホンをして仕事をしている人がいるので最初は集中してるところを邪魔するのが難しかったです。それでも話しかけるといつでも聞いてもらえます。もちろんくだらない話をすると怒られますけど（笑）。チームの人と雑談をすることでみんながどういう人なのかを知ることができるし、興味を持っているものを聞くこともできるので大事だと思います。
今回でこのフレッシュマン７名がフレッシュマンブログというプロジェクトを終えるのですが、読んで頂いたみなさんは本当にありがとうございました！これからは、新たなフレッシュマンたちのフレッシュマンブログをお届けしますのでどうぞ宜しくお願いします。
以上、スミダでした
あ り が と う ご ざ い ま し た ！
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